Mit der betrieblichen Altersvorsorge sorgen Sie schon heute für finanzielle Sicherheit im Ruhestand. Sie legen frühzeitig den Grundstein für eine sorgenfreie Zukunft.
Die Beiträge werden direkt über Ihr Gehalt abgeführt – einfach, transparent und mit Unterstützung Ihres Arbeitgebers. So sparen Sie sich zusätzlichen Aufwand.
Dank steuer- und sozialversicherungsfreier Beiträge profitieren Sie doppelt: Sie zahlen weniger Abgaben und bauen gleichzeitig eine solide Zusatzrente auf, die Ihre gesetzliche Rente optimal ergänzt.
Mit der betrieblichen Krankenversicherung erhalten Ihre Mitarbeitenden Zugang zu Gesundheitsleistungen, die weit über den gesetzlichen Standard hinausgehen. Sie profitieren von kürzeren Wartezeiten, hochwertigen Behandlungsmöglichkeiten und einem deutlich höheren Wohlbefinden – Ihr Unternehmen investiert damit direkt in ihre Gesundheit.
Ab 23 € im Monat stellen Sie Ihren Mitarbeitenden ein flexibles Gesundheitsbudget von bis zu 1.500 € zur Verfügung.
Dieses Budget kann für zahlreiche Leistungen genutzt werden, die gesetzliche oder private Krankenkassen nicht übernehmen, zum Beispiel:
- Kostenerstattung für Zahnbehandlungen und Zahnersatz
- Vorsorgeuntersuchungen auf Privatpatienten-Niveau
- Behandlungen bei Heilpraktikern, Chiropraktikern und Osteopathen
- Bis zu 300 € jährlich für Brillen oder Kontaktlinsen
- Zuzahlungen zu Medikamenten und Massagen
- Und vieles mehr
Ihr Arbeitgeber investiert direkt in Ihr Wohlbefinden – ein Plus für Ihre Gesundheit und Ihre Lebensqualität.
Wer auf sein Einkommen angewiesen ist, sollte sich absichern – denn Krankheiten oder Unfälle können jeden treffen, unabhängig vom Beruf. Eine Berufsunfähigkeitsversicherung sichert Ihr Einkommen dauerhaft und ist auch für Kinder und Jugendliche frühzeitig sinnvoll.
Wenn grundlegende körperliche oder geistige Fähigkeiten wie Sehen, Greifen oder Konzentration durch Krankheit oder Unfall verloren gehen, schützt die Grundfähigkeitsversicherung vor finanziellen Einbußen und sichert Ihre Lebensqualität ab.
Ein längerer Verdienstausfall durch Krankheit oder Unfall kann existenzbedrohend sein. Die Krankentagegeldversicherung übernimmt Ihr regelmäßiges Einkommen und fängt finanzielle Lücken zuverlässig auf – individuell und flexibel.
Unfälle können jederzeit passieren – im Beruf, in der Freizeit oder unterwegs. Mit der Gruppenunfallversicherung sichern Sie Ihre Mitarbeitenden 24 Stunden täglich, beruflich wie privat, zuverlässig ab. So zeigen Sie Verantwortung und Wertschätzung für Ihr Team.
Die Gruppenunfallversicherung bietet einen hohen Individualisierungsgrad: Sie entscheiden selbst, welche Berufsgruppen in welchem Umfang abgesichert werden – zum Beispiel Abteilungsleiter, Produktionsmitarbeiter oder Büroangestellte. Bereits ab einer Betriebsgröße von 3 Personen im Alter von 14 bis 66 Jahren können Sie den Schutz individuell gestalten.
Profitieren Sie von Leistungen ab nur 1 % Invaliditätsgrad, Beitragsvorteilen und Gruppennachlässen. Im Ernstfall sorgt die Gruppenunfallversicherung für finanzielle Sicherheit und schnelle Hilfe – für Ihre Mitarbeitenden und deren Familien.
Mit einem Arbeitgeberzuschuss ab 15 % schaffen Sie für Ihre Belegschaft eine optimale Versorgungszusage.
Sie können den Zuschuss individuell erhöhen – ohne zusätzliche finanzielle Belastung für das Unternehmen.
- Steuer- und sozialabgabenfrei bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze
- 100 % als Betriebsausgabe absetzbar
- Förderung der betrieblichen Altersvorsorge Ihrer Mitarbeitenden
- Über den Zuschuss werden finanzielle Mittel frei, ohne zusätzliches Kapital einzusetzen
- Und mehr!
Der Arbeitgeberbeitrag ist ein zusätzlicher finanzieller Beitrag, den das Unternehmen in den Vertrag des Arbeitnehmers einzahlt, um dessen späteres Rentenkapital zu erhöhen.
- Gezielte Förderung spezieller Arbeitnehmergruppen
- Inflationssichere Lösung zur langfristigen Absicherung
- Mitarbeitende genießen einen würdevollen Ruhestand, unabhängig von der Entwicklung der gesetzlichen Rente
- Flexible Integration von Vorsorgebausteinen, Einkommenssicherung und Hinterbliebenenschutz
- Und mehr!
Mit vermögenswirksamen Leistungen unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden beim gezielten Vermögensaufbau – ein zusätzlicher finanzieller Anreiz, der Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigert.
- Monatliche Zahlungen direkt vom Arbeitgeber in einen Sparvertrag
- Möglichkeit der Verknüpfung mit der betrieblichen Altersvorsorge für maximale Förderung
- Langfristige Kapitalbildung und zusätzliche Altersabsicherung
- Motivations- und Bindungsfaktor für Ihre Mitarbeitenden
- Und mehr!
Mit vermögenswirksamen Leistungen unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden beim gezielten Vermögensaufbau – ein zusätzlicher finanzieller Anreiz, der Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigert. Monatliche Zahlungen direkt vom Arbeitgeber in einen Sparvertrag (z. B. Fonds-, Bauspar- oder Rentenvertrag) Möglichkeit der Verknüpfung mit der betrieblichen Altersvorsorge für maximale Förderung Langfristige Kapitalbildung und zusätzliche Altersabsicherung Motivations- und Bindungsfaktor für Ihre Mitarbeitenden Und mehr!
Hohe Fachlichkeit durch langjährige Expertise:
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